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Les conséquences attachées à la mention d'une adresse erronée sur la lettre RAR de licenciement alors que sur le courrier l'adresse était la bonne. Que doit faire le salarié ? Quelles sont les risques encourues pour l'employeur?
Voir cette actualitéSanction disciplinaire à un médecin du travail qui, pour établir un certificat médical prenant parti sur le lien entre l'état de santé du salarié et ses conditions de travail s'est basé sur des faits qu'il n'a pas personnellement constatés.
Voir cette actualitéPuis je reporter mes congés payés? les prendre par anticipation? le point sur vos droits en matière de congés payés.
Voir cette actualitéQue faire en cas de refus d'homologation d'une convention de rupture? Les parties qui signent une seconde convention doivent prévoir un nouveau délai de rétractation de 15 jours. A défaut selon la Cour de Cassation celle-ci est nulle.
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